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Lo más importante en las primeras horas
Los primeros movimientos en un conflicto legal determinan gran parte del resultado. Lo que hagas — o no hagas — en los primeros días importa más de lo que imaginas.
Áreas de defensa
Conflictos que atendemos
Cada caso es distinto. Estos son los tipos de conflicto empresarial que manejamos con más frecuencia.
Conflictos entre socios
Disputas sobre decisiones, distribución de utilidades, exclusión de socios o incumplimiento de acuerdos societarios.
Socio que bloquea decisiones estratégicas
Disputa por valoración de participaciones
Incumplimiento del pacto de socios. Disolución – Liquidación.
Demandas laborales
Defensa ante reclamaciones de exempleados por despido injusto, prestaciones no pagadas, acoso laboral o recaracterización de contratos.
Notificación de demanda laboral activa
Reclamación por prestaciones retroactivas
Proceso ante el Ministerio del Trabajo
Incumplimiento de contratos
Cuando un cliente, proveedor o socio comercial no cumple lo pactado y es necesario reclamar o defenderse de una reclamación.
Cliente que no paga lo acordado
Proveedor que incumple entrega o calidad
Terminación anticipada sin causa
Infracción de marca o propiedad intelectual
Cuando alguien usa tu marca sin autorización o cuando te acusan de infringir derechos de terceros.
Uso no autorizado de tu nombre o logo
Oposición a tu registro de marca
Reclamación de derechos de autor
Responsabilidad civil empresarial
Reclamaciones por daños causados por productos, servicios o decisiones empresariales que generan responsabilidad frente a terceros.
Demanda por daños a cliente o usuario
Reclamación por producto o servicio defectuoso
Proceso ante entidades regulatorias
Reestructuración y crisis empresarial
Acompañamiento jurídico cuando la empresa enfrenta dificultades financieras o necesita reestructurar sus obligaciones.
Dificultad para cumplir obligaciones
Acreedores presionando simultáneamente
Necesidad de acuerdo de reestructuración
El enfoque en situaciones difíciles
Estrategia antes que reacción
Cuando hay presión, la tentación es actuar rápido. Lo que marca la diferencia es actuar con criterio.
Lo primero es entender exactamente qué tan fuerte es tu posición. No prometo lo que no puedo garantizar.
Cada paso tiene un propósito. Sabes qué hacemos, por qué lo hacemos y qué resultado esperamos de cada movimiento.
No desaparezco entre audiencias. Te mantengo informado de cada desarrollo para que nunca estés en la oscuridad.
El litigio es la última opción. Cuando es posible, buscamos acuerdos que resuelvan el conflicto con menos costo y en menos tiempo.
Lo que puedes esperar
«No te diré que vas a ganar si no sé que es así. Pero sí te garantizo que sabrás exactamente en qué posición estás y cuál es el mejor camino disponible desde donde estás.»
— Fabio Henríquez, Consultor Jurídico Corporativo
Cómo trabajamos
Del primer contacto a la resolución del conflicto
Un proceso ordenado aun en situaciones de urgencia.
Contacto inicial
Me cuentas la situación en líneas generales. En esa primera conversación entendemos si puedo ayudarte y con qué urgencia hay que actuar.
Respuesta en menos de 24h
Evaluación del caso y documentación
Revisamos toda la documentación disponible — contratos, notificaciones, correos, actas — para entender la solidez de tu posición y los riesgos reales.
1–3 días hábiles según urgencia
Plan de defensa o negociación
Con el diagnóstico completo, definimos la estrategia: si se negocia, cómo y en qué términos. Si se litiga, qué argumentos tenemos y cuál es el escenario realista.
Presentación clara y sin tecnicismos
Ejecución y representación
Actuamos: redactamos respuestas, representamos en audiencias, gestionamos negociaciones o coordinamos con otros especialistas si el caso lo requiere.
Con acompañamiento constante
Cierre y blindaje posterior
Una vez resuelto el conflicto, identificamos qué lo generó y cómo evitar que vuelva a ocurrir. El objetivo final es que no necesites este servicio otra vez.
Prevención para el futuro