Servicio · Blindaje laboral

Cada empleado mal contratado es una
demanda que aún no llegó.

El derecho laboral colombiano protege al trabajador por defecto. Si tus contratos no están bien redactados, en un conflicto la ley no está de tu lado.

AGENDA TU CONSULTA

Los errores más comunes

Lo que la mayoría de empresas tiene mal sin saberlo

No son errores por negligencia. Son errores por desconocimiento. El problema es que en derecho laboral colombiano, el desconocimiento no es una defensa.

Contratos de prestación de servicios que en realidad son laborales

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Si hay subordinación, horario fijo o dependencia económica, la ley lo considera contrato laboral sin importar cómo lo llamaste. Las cotizaciones, prestaciones y cesantías se convierten en deuda.

Riesgo: retroactividad ilimitada

Terminaciones de contrato sin el procedimiento correcto

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Despedir a alguien sin seguir el procedimiento legal, sin documentar causas justas o sin las formalidades requeridas abre la puerta a demandas por despido sin justa causa.

Riesgo: indemnización más intereses

Reglamento interno inexistente o desactualizado

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Sin reglamento interno aprobado, no puedes aplicar medidas disciplinarias legalmente. Cualquier sanción puede ser impugnada y el trabajador tiene ventaja automática.
Riesgo: sanciones inválidas

Acosos laborales o discriminación sin protocolo de respuesta

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La ley exige que la empresa tenga un Comité de Convivencia Laboral activo. Sin él, eres responsable por lo que ocurra entre empleados aunque no hayas participado.
Riesgo: responsabilidad solidaria

Cláusulas de confidencialidad inexistentes

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Un empleado que se va puede llevarse clientes, secretos comerciales y know-how. Sin cláusulas contractuales, no tienes base legal para impedirlo ni para reclamar daños.
Riesgo: fuga de información

Horas extras y recargos mal liquidados

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Las horas extras nocturnas, dominicales y festivas tienen recargos específicos en Colombia. Un error sistemático en la liquidación se convierte en deuda acumulada por años.
Riesgo: deuda retroactiva

Lo que incluye este servicio

Protección laboral completa para tu empresa

Desde el primer contrato hasta el protocolo de desvinculación. Todo lo que necesita una empresa que contrata personas.

Contratos laborales a medida

Redacción de contratos según el tipo de vinculación, rol y condiciones de cada empleado. Con cláusulas de confidencialidad, no competencia y propiedad intelectual donde aplique.

Reglamento interno de trabajo

Elaboración o actualización del reglamento con todas las normas de convivencia, régimen disciplinario y procedimientos internos exigidos por la ley colombiana.

Comité de Convivencia Laboral

Constitución y documentación del comité obligatorio por ley para empresas con más de 10 empleados. Protocolos de actuación ante situaciones de acoso o conflicto.

Protocolo de desvinculación

Procedimiento documentado para terminar contratos de forma legal: causas justas, tiempos, comunicaciones y liquidaciones correctas que minimicen el riesgo de demandas.

Auditoría laboral preventiva

Revisión del estado actual de tus contratos, nómina y políticas para identificar riesgos existentes antes de que se conviertan en demandas activas.

Asesoría continua en contratación

Acompañamiento para nuevas contrataciones, modificaciones de salario, cambios de cargo o cualquier situación laboral que requiera criterio jurídico antes de actuar.

¿Ya tienes empleados con contratos existentes?

Este servicio incluye revisión de contratos actuales. Si hay riesgos en los que ya firmaste, es mejor saberlo ahora y corregirlo que descubrirlo en una demanda.

Tipos de contrato

El contrato correcto para cada situación

Usar el tipo de contrato equivocado es uno de los errores más costosos y más comunes. Esto es lo que existe y cuándo aplica cada uno.

Dependiente

Contrato a término indefinido

Para roles permanentes. Da estabilidad al empleado y claridad a la empresa sobre las obligaciones a largo plazo.
 
Cuándo usarlo: Cargos estratégicos, roles core del negocio, personal de confianza.

Tipos de contrato

Contrato a término fijo

Duración definida con posibilidad de renovación. Requiere preaviso de no renovación o se entiende renovado automáticamente.
 
Cuándo usarlo: Proyectos con fecha de fin, reemplazos temporales, trabajo estacional.

Por obra

Contrato por obra o labor

Vigente mientras dure la obra o labor contratada. Termina de pleno derecho cuando se cumple el objeto.
 
Cuándo usarlo: Construcción, proyectos específicos, labores con entregable definido.

Independiente

Contrato de prestación de servicios

Para independientes sin subordinación. Si en la práctica hay subordinación, la ley lo recaracteriza como laboral con todas sus consecuencias.
 
Cuándo usarlo: Consultores, freelances, servicios puntuales sin dependencia.

Especial

Contrato de aprendizaje

Para estudiantes en etapa lectiva o práctica. Tiene condiciones especiales de remuneración y no genera prestaciones sociales plenas.
 
Cuándo usarlo: Practicantes del SENA o instituciones de educación superior.

Especial

Contrato de teletrabajo

Regulado específicamente en Colombia. Requiere cláusulas adicionales sobre herramientas, conectividad, seguridad y condiciones del trabajo remoto.
 
Cuándo usarlo: Empleados que trabajan total o parcialmente desde casa.

Cómo trabajamos

Del diagnóstico al blindaje completo

Un proceso ordenado para proteger tu empresa sin interrumpir la operación.

Diagnóstico laboral

Revisamos el estado actual: cuántos empleados tienes, qué tipos de contrato usan y cuáles son los riesgos más urgentes en tu estructura actual.

Auditoría de contratos existentes

Revisamos los contratos actuales para detectar cláusulas problemáticas, obligaciones incumplidas o vacíos que puedan derivar en contingencias.

3–5 días hábiles

 

Diseño del esquema de contratación

Definimos el tipo de contrato adecuado para cada rol, redactamos los modelos y adaptamos las cláusulas a la realidad de tu empresa.

1–2 semanas

Documentación complementaria

Reglamento interno, políticas de convivencia, protocolos disciplinarios y todo documento que completa el blindaje laboral de la empresa.
1–2 semanas adicionales

Entrega y acompañamiento

Capacitamos al equipo de RRHH o al responsable de contratación para aplicar correctamente los documentos. Y quedamos disponibles ante cualquier situación laboral futura.

Asesoría continua disponible